人力資源和社會勞動**部聯合頒證

【考試介紹】

據官方數據統計，2010年浙江有10818人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。一項薪酬調查顯示，目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1.5萬元或高達兩萬元；人力資源管理師一般在1.2萬元左右，高不超過1.5萬元，低不少于8000元；薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元之間。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。

【培訓目標】

嚴格按照勞動和社會**部《企業人力資源管理人員職業標準》的要求進行輔導，掌握 員工任用、勞動關系、企業培訓、薪資福利保險、職業生涯規劃、績效管理、人力資源戰略和規劃的基本理論和方法；運用系統采集數據、分析、起草并有針對性地建立各種人力資源管理制度；能夠提出計劃方案、改進現行管理制度，人力資源還包括：組織文化、變革與發展、企業EAP等，終促進學員達到職業等級鑒定的要求，并通過鑒定考試取得職業資格證書。

【證書頒發】

人力資源管理師是統考，證書由勞動和社會**部門頒發，全國通用，網上可查，終身有效。

【培訓對象】

企事業單位在崗或有志從事人力資源戰略和規劃、員工招聘選拔、績效管理、薪資福利保險、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的相關管理人員。

【就業方向】

①成為知識管理總監；②做培訓師；③進入公司決策層；④成為管理咨詢師；

⑤成為人力資源管理某方面的專家；⑥成為人才分析師；⑦成為獵頭；

⑧勞動爭議處理專家和法規咨詢專家；⑨轉換職業

【報考條件】

三級人力（符合下列條件之一者）

①專科+工作3年；

②連續從事本職業工作6年以上；

③本科學歷；

④在校大學生；

【考試時間及內容】

考試時間：

每年的5月和11月。具體時間見每年初勞動和社會**部鑒定中心發文。一年兩次全國統考。每人每次報名都有一次補考機會。

考試內容：

分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。

理論知識：

勞動法與勞動**政策、人力資源管理、勞動經濟學、統計學、計算機知識、寫作知識

實務技能：

人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發考核與評價、薪酬福利管理勞動關系管理

【師資與特色】

授課師資由浙大、工商、財經教授、世界500強企業人力資源總監以及專業的人力資源培訓講師組成，講授點撥針對性強，能夠為學員提供新準確的考試前沿信息，有重點，有針對性，強有力地**了應試的較高通過率

【教學模式】

理論+案例 的復合教學模式

傳授先進的管理理論和工具,講解國內外案例的實踐，共享獨特思維與專業經驗，提升學員解決問題的能力和方法。

知名教授+名企高管 的互補授課內容

知名教授講解豐富管理知識，知名專家傳授獨到實踐經驗，實現互補，開拓學生眼界和知識面。

專業+行業 的雙導師師資配置組合

具有不同學術背景、不同行業咨詢或從業經歷，人士傳授，極大滿足學員個性化需求。

現場+網絡 的便捷學習方式

外地學員可以通過網絡視頻授課

服務+品質 的教輔服務

針對外地學員由于各種緣故不能每次都來上課的情況，我們會將老師的講課資料及其大綱以郵件或其他形式給學員發過去，方便學員課后認真復習，我們的宗旨就是讓每一位參加資格認證培訓班的學員都順利通過！

【報名材料】

1、填寫《中華人民共和國職業資格鑒定報名表》

2、高清2寸白底電子免冠彩照一份

3、學歷證書和身份證復印件各1份（學歷證書原件待報名鑒定審核時提交驗證）

【關于我們】

杭州卓博教育咨詢有限公司成立于2009年，是經人力資源與社會勞動**部批準成立的全國統一的職業資格鑒定考試的報名與服務站，是國內專業從事職業教育技能培訓的權威機構。

公司成立至今，始終堅持以職業教育培訓為核心，秉承“卓爾不群、博學濟世”的教育理念，獨創“職業化培訓、決勝性技能、開創式教育、專家型團隊”的教育格局，積極走“企業專業化，員工專職化，講師專家化”道路，為社會各界人士提供全面、高效、具競爭力、具品質的職業技能專業培訓服務，幫助學員提升職業技能水平，增強就業競爭力。

公司目前主要的培訓項目有：企業人力資源管理師、心理咨詢師、公共營養師、健康管理師、會計上崗證、物業經理上崗證、理財規劃師、秘書（含涉外）、營銷師、項目管理師、企業培訓師等，并針對杭州各大高教園區大學生職業需求與實際，為其量身定制職業教育培訓方案。