導讀：作為公司的中層或者是準備升上公司中層的小伙伴是有必要掌握一點的企業管理技能的，但是這個企業管理技能要是在工作中慢慢學習又很容易效率不高，很可能會影響到下一步的職業發展，因此這是參加企業管理技能培訓學校的培訓就很有必要。這不，最近就有小伙伴問小編徐州哪里有企業管理技能培訓學校？小編向大家推薦江蘇上智教育，那么它好在哪里呢？接下就讓小編帶大家一起看看吧！

關于我們學校

上智教育—是江蘇上智教育咨詢有限公司與徐州市上智職業培訓學校的統稱！是“診斷式內訓”的首創機構！是“解決式高研班”的首創機構！是“賦能式管理咨詢”的首創機構！是中國人力資源和社會**部指定的認證培訓機構！是經民政局、人社局、工商局批準成立的專業培訓機構！是中國職工教育和職業培訓協會指定的“實用性人才培訓基地”！是全國專業人才崗位能力提升辦公室指定的“才培訓基地基地”！是徐州市培訓師大聯盟的倡議者、組織者、領跑者！是江蘇省職業技能提升行動定點培訓機構！是全國工商聯人才交流服務中心戰略合作機構！

是北京市成人教育學會培訓中心戰略合作機構！是人力資源管理訓練專家，被譽為“實戰型人力資源管理師培育搖籃”！是企業內訓師暨職業培訓師培育專家，被譽為“青年培訓師培育基地”！是企業領導力教練培育專家，被譽為“教練型職業經理人孵化基地”！是企業人財盈利系統構建專家，被譽為“復合型管理人才培訓基地”！

我們學校的教學環境

為什么選擇我們

江蘇上智教育一直認為企業不需要任何一場培訓，而是需要通過一場培訓來解決企業所要解決的某一些問題！為此，上智教育結合賦能式咨詢與診斷式內訓的綜合優勢，構建了“以解決問題為根本，以增效降本為導向”的人財盈利培訓高研班。該高研班秉承了上智教育賦能式咨詢與診斷式內訓的所有優勢：

1、課前調研(升級內容)：為**培訓效果能直擊問題,每個學員開課前填寫《課程調研表》，了解學員短板、收集學員需求，精準解決學員在工作中的實際問題。

2、小班培訓：為了**每個企業、每個學員的問題都能得到關注，每個人都能得到訓練。

3、以需導訓：每個企業每個學員在參加培訓班之前，都會接到專業的訓前診斷服務，以明確企業出現的問題是什么？期待是什么？…

4、訓練為主：技能是訓練出來的，不是聽出來。培訓高研班在授課中將充分體現內訓課程60%技能訓練+20%講解+20%案例分析的優秀風格。

5、訓輔結合：高研班秉承團隊學習理念，采用小組學習方式，每組匹配一位輔導導師，同一企業人員可同組就共同問題進行探討與解決。

6、考核發證(升級內容)：培訓結束后進行成果驗收，學員參加線上考試并撰寫個人學習心得，考核通過頒發證書，確保學員高質量掌握課程知識。

7、長線提升(升級內容)：解決式外訓的結束，僅僅是學員技能提升的開始。培訓結束后建立線上交流群，由專屬老師每月在群內進行知識分享，學員隨時進行提問、交流。

8、終生復訓：只要參訓學員不離開您的企業，其均可免培訓費參加對應課程的復訓（行政會務費300元/人次），以幫助企業持續培養與留住人才。

9、降本增效：本高研班的實質是將解決式內訓轉移到外部來進行組合授課，在解決企業實際問題的同時，也大大降低了企業的培訓成本！

我們的老師

擅長企業人工成本優化、管理體系構建、法務風險防控；

擅長企業人力資源管理能力提升與管理效能改善；

擅長企業人才培養體系建設及企業內訓師的培訓與訓練，能通過系統的工具將企業培訓與企業戰略及企業績效緊密結合，并形成系“心法、手法、說法”為一體的企業內訓課程體系；

擅長企業經營管理指導及中高層干部管理能力提升的訓練，能較好的將HRM、TTT、NLP、MTP等技術相結合，助力企業中高層管理干部從“監工式管理者”走向“賦能型的領 導者”；

擅長企業營銷體系打造及產品價值塑造，能較好的幫助企業精準定位產品，打造高績效營銷管控體系；

擅長企業員工正能量打造，能較好的將員工的執行力、責任感、敬業精神等與企業經營目標相結合，援引案例，生動演繹，讓學員“開心、開眼、開悟”，繼而從優秀走向卓越。

我們的教學現場