HR技能雙證班特色

1、實操+職業技能雙證

2、突破上崗門檻

學習內容

常規課程：（所有課程課時均為6小時 方式為面授）

人力資源理論基礎知識

人力資源規劃

招聘與配置

培訓與開發

績效管理

薪酬管理

勞動關系管理

名師同步強化（不限時網授）：

人力資源基礎知識

人力資源規劃

招聘與配置

培訓與開發

績效管理

薪酬管理

勞動關系管理

考前串講

二級論文指導與范文

一級文本框寫作輔導

考前串講：

理論考試重點難點突破（A卷） 3小時

技能考試考點強化（B卷）       3小時

AB卷考試試題類型分析           3小時

二級論文寫作輔導                  指導

二級論文答辯技巧分析            指導

一級文本框寫作輔導               指導

課堂預測：（隨堂練習）

人力資源基礎知識預測題

人力資源規劃預測題

招聘與配置預測題

培訓與開發與測題

績效管理預測題

薪酬管理預測題

勞動關系管理預測題

HR六大模塊技能課程：

人力資源規劃實戰

招聘與配置實戰

培訓與開發實戰

績效管理實戰

薪酬管理實戰

勞動關系管理實戰

HR職業提升實戰訓練課程：

工作分析技術

崗位說明書編制方法

崗位價值評估

員工培訓計劃的制定

企業人力成本分析

HR初學者突圍、進階之道

招聘渠道建設與詭異招聘術

人才選拔技術

新晉人員管理與企業用人策略

HR求職與面試技巧

如何打造適合企業發展的培訓體系

人才選用育留之企業企業留人策略

如何建立適合自身的績效體系

常用績效工具優劣勢分析

績效考核模型建立

績效方案策劃

績效推行策略與持續改進

薪酬體系模型建立

福利體系建立方法與策略

非現金激勵方法與策略

公司成為被告的案例分析

勞動風險規避技巧

企業文化提煉方法

企業價值準則建立

企業文化體系與操作細則建立

HR從業者求職面試技巧

新晉HR如何精彩的活下來

如何從HR專員到總監

如何做好上司的左膝右臂

如何成為老板離不開的人力資源管理人員

通關教輔：

人力資源管理師教材

隨堂教學PPT

絕密考試習題

歷年真題集

機構**

學員權利（3年）

循環聽課權

免費重修權

代報考及證書發放

報名材料

（1）學歷證書1份，身份證復印件2份；

（2）免冠近照1寸、2寸藍底彩色照片各4張。

（3）從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明；

報考條件

人力資源管理員（職業資格四級）

（1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書；

（2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。

（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書；

（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。

考試流程

發展方向

人力資源是發展前景

權威機構調查顯示，國內現在需要中人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。

中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。