HR技能雙證班特色

1、實操+職業技能雙證

2、突破上崗門檻

學習內容

常規課程：（所有課程課時均為6小時 方式為面授）

人力資源理論基礎知識

人力資源規劃

招聘與配置

培訓與開發

績效管理

薪酬管理

勞動關系管理

名師同步強化（不限時網授）：

人力資源基礎知識

人力資源規劃

招聘與配置

培訓與開發

績效管理

薪酬管理

勞動關系管理

考前串講

二級論文指導與范文

一級文本框寫作輔導

考前串講：

理論考試重點難點突破（A卷） 3小時

技能考試考點強化（B卷）       3小時

AB卷考試試題類型分析           3小時

二級論文寫作輔導                  指導

二級論文答辯技巧分析            指導

一級文本框寫作輔導               指導

課堂預測：（隨堂練習）

人力資源基礎知識預測題

人力資源規劃預測題

招聘與配置預測題

培訓與開發與測題

績效管理預測題

薪酬管理預測題

勞動關系管理預測題

HR六大模塊技能課程：

人力資源規劃實戰

招聘與配置實戰

培訓與開發實戰

績效管理實戰

薪酬管理實戰

勞動關系管理實戰

HR職業提升實戰訓練課程：

工作分析技術

崗位說明書編制方法

崗位價值評估

員工培訓計劃的制定

企業人力成本分析

HR初學者突圍、進階之道

招聘渠道建設與詭異招聘術

人才選拔技術

新晉人員管理與企業用人策略

HR求職與面試技巧

如何打造適合企業發展的培訓體系

人才選用育留之企業企業留人策略

如何建立適合自身的績效體系

常用績效工具優劣勢分析

績效考核模型建立

績效方案策劃

績效推行策略與持續改進

薪酬體系模型建立

福利體系建立方法與策略

非現金激勵方法與策略

公司成為被告的案例分析

勞動風險規避技巧

企業文化提煉方法

企業價值準則建立

企業文化體系與操作細則建立

HR從業者求職面試技巧

新晉HR如何精彩的活下來

如何從HR專員到總監

如何做好上司的左膝右臂

如何成為老板離不開的人力資源管理人員

通關教輔：

人力資源管理師教材

隨堂教學PPT

絕密考試習題

歷年真題集

教學**

機構優勢

1、HR佳學習平臺

2、業內知名培訓機構

3、權威師資團隊

4、通過率全省品牌

5、一試雙證，人保部和企業管理部雙重認證：【人力資源管理師】+【人力資源技能實操證】兩大證書，權威

報名材料

（1）學歷證書1份，身份證復印件2份；

（2）免冠近照1寸、2寸藍底彩色照片各4張；

（3）從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明。

報名條件

（1）連續從事本職業工作6年以上。

（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（4）取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。

（6）取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

考試流程

發展方向

師資

工作感言：

無論何時，對自我的教育，要不吝錢財。很多人打小見到父母對自己的教育不吝錢財，自己有了子女后，對自己的子女不吝錢財，卻恰恰忘了，對自己的教育，也應該不吝錢財。實際上，從自己開始叛逆，能獨立思考開始，或者離開父母，自己獨自生存開始，我們也就開始了自己對自己教育的過程。如果這個過程中自己不愿意付出心血，又不愿意在自我教育上投入錢財，那么，發展不好，關鍵時候，才疏學淺，無力勝任新工作，也就不應該有怨言。

機會從來都是留給有準備的人的！我是陳詩琦老師，一名年輕、積極向上的指導老師，有著兩年的學歷指導多一個證，就是多一份機會。你的猶豫是成功的大阻礙，別慌別亂，請跟著我的腳步，學習與進步！