經典取證班課程特色

名師講解

突破重點難點

系統的教材講解

適用學員

零基礎、無從事相關工作學員。

學習內容

常規課程：（所有課程課時均為6小時 方式為面授）

人力資源理論基礎知識

人力資源規劃

招聘與配置

培訓與開發

績效管理

薪酬管理

勞動關系管理

考前串講：

理論考試重點難點突破（A卷） 面授  3小時

技能考試考點強化（B卷）       面授  3小時

AB卷考試試題類型分析           面授  3小時

二級論文寫作輔導                    指導

二級論文答辯技巧分析              指導

一級文本框寫作輔導                指導

課堂預測：（隨堂練習）

人力資源基礎知識預測題

人力資源規劃預測題

招聘與配置預測題

培訓與開發與測題

績效管理預測題

薪酬管理預測題

勞動關系管理預測題

通關教輔

人力資源管理師教材

隨堂教學PPT

絕密考試習題

歷年真題集

學員權利

循環聽課權         （1年內）

免費重修權         （1年內）

代報考及證書發放（1年內）

報名材料

（1）學歷證書1份，身份證復印件2份；

（2）從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明；

（3）免冠近照1寸、2寸藍底彩色照片各4張。

師資風采

考試程序

、在各省和勞動**廳職業技能鑒定中心或代理機構報名

第二、由各省職業技能鑒定中心審核報名條件

第三、審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領取準考證

第四、參加全國統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排

第五、考試結束后，三個月至四個月內通知考試結果并發放證書（未通過者可以參加補考）

人力資源管理師（職業資格二級）報考指南

（1）連續從事本職業工作13年以上。

（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。

（3）取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作7年以上。

（4）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。

（5）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

人力資源師考試內容

人力資源規劃；職業生涯設計；崗位描述；人員招聘；員工培訓；員工激勵；績效考核；薪酬福利設計與管理；勞動關系管理等相關內容。

考試流程

發展方向