【課程內容】

一、組織管理模塊

年業績過百萬美業門店的組織架構

1. 如何進行門店的組織架構設計

2.如何設計門店崗位說明書

3.如何設計門店崗位工作流程與標準

4.如何建立門店規章制度

二、人才機制模塊

如何挖掘、培養、留住門店的優秀人才

1. 如何選擇合適的人才

2. 招人的10種超實用方法

3. 用人技巧以及常見的用人誤區

4. 如何培養員工，如何留住員工

三、薪酬機制模塊

讓員工自動自發搶做業績的薪酬設計

1.如何設計更具競爭力的五類員工收入?

2. 如何科學設計門店店長的薪資?

3. 如何科學設計門店前臺經理的薪資?

4. 如何科學設計門店技術總監的薪資?

5.如何科學設計門店員工的薪資?

四、成交模塊

如何讓精準客戶主動上門與你發生關系

如何找到你的精準客戶，避免盲目拓客

如何吸引精準客戶上門，與門店發生關系

如何持續與客戶成交，鎖住客戶提高門店業績

如何打造與維護好擁護你的忠實粉絲客戶

五、客戶管理模塊

如何讓客戶給你主動轉介紹并終身相隨

1. 如何將門店客戶進行分類

2. 標準的顧客進店服務流程

3. 如何進行新老顧客的回訪

4. 如何處理顧客的抱怨與投訴

5. 如何讓顧客主動為你轉介紹

6. 客戶服務過程中的溝通技巧

六 、會議模型模塊

創贏未來之一站式會議管理系統

1. 門店早會和晚會

2. 門店周會和月會

3. 門店培訓會議

4. 門店融智會議

5. 門店入職歡迎會和離職歡送會

七、股權設計模塊

讓員工死心塌跟你干   讓合伙人一心合作不分家的股權設置

1.合伙開門店，股份如何分？

2.如何正確進行門店估值？

3.門店股份分給誰?分多少?

4.不得不知的股權分配六大誤區

5.怎樣設計股權激勵讓員工死心塌跟你干

6.怎樣合理設計股份進出機制減小合伙風險

【專業講師】

吳玥萱

科技美膚連鎖品牌創始人

中國美業店長培訓權威

從事美容教育培訓10余年

服務超過2000家美容機構

擅長美業店務、營銷培訓及團隊訓練

已扶持1000+機構實現從0到1的成長

幫助1000+美業機構打造系統營銷體系

【課程優勢】

全聯隸屬光博士集團，其23年美業沉淀，積累了強大的醫美行業資源優勢。全聯的培訓課程由500余位專家講師團隊傾力打造，內容貼合市場需求，落地實用。小班制教學，學習過程做到一對一指導。

【學校**】

全聯學院，開設了生美、醫美領域的多類線上課程和線下教育培訓， 如生活美容專題、光電美容專題、醫療美容專題、醫美學術大會、海外游學、 醫療美容機構博覽會、中國輕光電操作技能大賽、全國光電美容操作技能大賽等。

全聯學院與中國醫師協會美容與整形醫師分會、中華醫學會醫學美學與美容學分會、中國面部整形與重建外殼學會、泛亞地區面部整形與重建外科學會、中國整形美容協會等多個國家一級學會建立了戰略合作關系。

2018年，全聯學院繼續縱深醫美，在行業首創“全國醫療美容機構博覽會”，對接近70家知名醫美機構，服務15000人次求美者，開辟中國醫美學術、技術、產業交流新生態。

光博士美業集團是集皮膚美容醫教研一體化平臺，并不斷發展壯大。光博士集團旗下現有十余家分支機構，學員完成學業后，無論是想就業還是創業，都能在光博士平臺上找到相應匹配的資源，并得到光博士的賦能和支持！

【學校簡介】

光博士—全聯學院，自成立至今，一直致力于中國雙美交流與人才培育。全聯學院培訓輻射全國，學員培訓累計26000人次，集聚了近500位中國生美、醫美專家團隊，累計開設課程300多期，與全國工商聯美容化妝品業商會、中國醫師協會美容與整形醫師分會、中華醫學會醫學美學與美容學分會、中國面部整形與重建外科學會、泛亞地區面部整形與重建外科學會、中國整形美容協會等多個國家一級學會建立了戰略合作關系。

全聯學院，致力于打造優質雙美綜合平臺，腳踏實地做好每一件事，為美業人、醫生、企業、行業的發展進步貢獻一份力量。