考試內容
【入門階段】
導學課
特色
考試備考 策略
作用
了解考試信息/分值分布等/輕松備考
【基礎階段】
教材精講課
特色
360度梳理教材知識點
作用
系統打牢基礎/鎖定考點
【強化階段】
習題課
特色
以經典習題切入考點
作用
講解高頻的重要考點和做題方式,訓練學員解題速度和正確率
【專享題庫】
章節練習
以章節內容為基礎編制的習題
真題試卷
收錄歷年真題及名師解析
模擬試卷
模擬考試題型和時間而總結的套卷
押題試卷
總結出的命題規律編制的套卷
絕密押題
考前押題絕密沖刺
【專享資料】
01思維導圖
各章節知識點思維導圖,便于清晰記憶
02高頻考點
梳理各章核心考點(基礎知識、專業技能)
03備考指導
考試簡介和科目特點
04學習打卡表
彩色打卡表
05決戰66題
各科精選66道題
教學優勢
1.完整的教學體系和師資力量
許多培訓機構都擁有一套完整且科學的教學體系,這些教學體系通常包括備考指導、教材精講、職業道德、考點強化班等多個環節,旨在幫助學員全面掌握人力資源管理的知識和技能。此外,這些機構還會邀請具有豐富經驗和專業知識的教師進行授課,確保教學質量 。
2.高性價比的學習方案
相比于傳統的線下培訓機構,-些在線教育平臺如環球網校提供了更為實惠的價格,并且包括了多種學習資源和服務,如直播課程、APP快題庫、仿真機考等這樣的學習方案不僅價格親民 ,而且提供 了靈活多 樣的學習方式,適應不同學員的需求。
3.便利的學習時間和地點
在線教育平臺的一個顯著優勢是學習時間和地點的靈活性。學員可以根據自己的時間安排進行學習,不受固定的時間和地點限制 。這種靈活性對于那些工作繁忙或者居住在偏遠地區的人來說尤為重要。
4.實用性強的課程內容
高質量的人力資源四級三級基礎精講班會注重結合實際案例進行教學,幫助學員理解和應用理論知識。這樣的教學方式能夠提高學員的實際操作能力,更好地應對職場中的挑戰。
5.基礎薄弱也能快速入門
專門針對基礎較弱的學員開設了課程,通過精心設計的教學內容和輔導方案,幫助他們在短時間內快速入門,并且提供多次考試不過免費重修的機會,降低了學習的風險。
6.高通過效率和職業發展支持
提供職業發展的各種支持,如就業指導、資格認證培訓等。這對于希望在人力資源領域進一步發展的學員來說是一一個巨大的吸引力。
綜上所述,選擇一個合適的人力資源四級三級基礎精講班需要綜合考慮其教學質量和實用性、學習的便捷性和成本效益、以及對個人職業發展的支持。。
師資實力
師資力量
付子健
講師背景:北京航空航天大學管理學碩士,高級人力資源管理師
教學特點:教學嚴謹,擅長把抽象問題簡單化,復雜問題生活化
盧丹
講師背景:國際注冊高級人力資源咨詢師、高級人力資源管理師
教學特點:擅長以樹狀記憶鏈、理解性記憶、關鍵詞記憶、數字記憶、
對比記憶
黃潔娟
講師背景:碩士,高級人力資源管理講師,珠三角民營企業發展研究中心“2008年度十佳優秀企業培訓講師”
教學特點:以理論聯系實際,講課幽默、生動,富有熱情,課程重難點突出
機構簡介
南京金睿職業技能培訓學校成立于2019年,是專業從事成人職業教育的的優質培訓機構。公司位于江寧區繁華的商業中心,西鄰21世紀太陽城、金鷹,東鄰江寧大學城,交通便利。培訓項目內容十分齊全,包含財經、建工、職業技能、學歷提升等四大類,四十多種課程,適合不同職業,不同年齡層次的各類社會人員學習。