職位簡介

人力資源經理（human resource manager，HRM）是指計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的管理人員。

證書簡介

人力資源經理證書是人力資源和社會**部教育培訓中心面向全國推出的人力資源經理培訓項目，《人力資源經理》證書是一種資質證書、崗位能力證書、任職資格證書

人力資源管理師（Human Resources Professional，HRP）是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（職業資格四級）、三級企業人力資源管理師（職業資格三級）、二級企業人力資源管理師（職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（職業資格一級）。

課程特點

1.取證管理雙修

2.簽訂*過協議

3.報考服務

4.一線名師親臨授課

5.自測系統

標準考證課程內容

1.理論基礎知識：

勞動經濟學、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理

2.人力資源規劃：

人力資源戰略規劃、集團組織規劃與設計、人力資本戰略管理

3.招聘與配置：

崗位勝任特征模型的構建與應用、人事測評技術的應用、招聘規劃與人才選撥、人力資源流動管理

4.培訓與開發：

企業員工培訓開發體系的構建、創新能力培養、企業員工培訓開發成果的轉化、職業生涯管理

5.績效管理：

企業績效管理系統設計與運行

6.薪酬管理：

企業薪酬的戰略性管理、各種薪酬激勵模式的選擇與設計、企業福利制度的設計

7.勞動關系管理：

勞動合同與勞動爭議處理立法新發展、集體協商的內容與特征、集體勞動爭議與團體勞動爭議、重大突發事件管理、和諧勞動關系的營造、工作壓力管理與員工援助計劃。

8.同步網絡課程

理論基礎知識、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理、總復習串講。

教學場景

教學環境

考試內容

考試分為理論知識考試和專業技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式，專業技能考核按照各等級技能需要進行。理論知識考試和專業技能考核均實行百分制，成績皆達60分以上者為合格。人力資源管理師師、人力資源管理師還須進行綜合評審。

報考條件

一級人力資源管理師（滿足一項條件即可）

（1）連續工作本職業19年以上；

（2）取得二級人力資源管理師職業資格證書后，從事本職業工作4年以上

（3）取得二級人力資源管理師職業資格證書后，從事本職業工作3年以上，經一級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書者。

名師簡介

卓鷗老師

1956年出生于廣東省廣州市，1987年7月獲中山大學經濟學碩士學位，工商管理博士學位。中山大學嶺南學院經濟管理系副教授，管理科學與工程專業項目管理方向、人力資源管理方向碩士生導師，中共黨員。現任嶺南學院經濟管理系教工黨支部書記，學院教代會副團長。

1995年至2003年擔任高等繼續教育學歷教育項目主任，2001年起任英國威爾士大學新港學院（中國東莞）MBA項目特聘教授，2004年任澳大利亞國立巴瑞特大學（中國東莞）MBA項目特聘教授，2004年起任廣東省農業綜合開發項目評估專家。2002年5月起至2009年4月擔任廣東勞動學會副秘書長，現任廣東勞動學會和廣東省人力資源管理協會常務理事。2006年任廣東省勞動與社會**廳職業技能鑒定中心特聘考評員，廣東省物價局物價監督員。

主講課程：人力資源開發與管理、項目管理、市場營銷學、管理心理學、管理學概論、政治經濟學。

報考優勢

通關指南：科學的方法、歷年高分考生的經驗，中大培訓開發，確保您***通過考試！

職業道德：中大培訓對歷年多專業多級別真題海量分析，還原出職業道德的題庫，讓您節省80%的時間！

高分秘籍解答：我院高分考生親臨課堂，分享看書學習做題練習方法，助您***通過考試！

模擬自測系統：廣州使用模擬自測系統，收錄了命題組專家編寫的模擬預測試卷，高分的**！

通關寶典口袋書：中大培訓編制通關綠寶書系口袋書，知識關鍵點、考點、重點一網打盡，方便隨身攜帶，隨時隨地學習應考！

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期末測評與沖刺：全真模考提前感受考場氛圍，實戰演練見證成長！臨陣磨槍，不快也光，竭盡全力戰斗到后一刻！

總復習串講,專業的考題分析，梳理各章節知識樹和邏輯結構，快速掌握考試重難點。